4. Planowanie i rozliczanie czasu pracy
- Zasady układania harmonogramów pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych, weekendy, święta
- Jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy?
- Urlop czy ekwiwalent pieniężny?
5. Zakończenie/rozwiązanie umowy
- Jak przygotować zgodnie z przepisami prawa procedurę rozwiązania umowy?
- Niezadowolenie z pracy pracownika a zwolnienia dyscyplinarne
- Kiedy nie możemy zwolnić pracownika?
6. Podsumowanie szkolenia.
Metody szkoleniowe: case study, praca na aktualnych dokumentach, dyskusja, pytania i odpowiedzi
W trakcie dyskusji uzyskane informacje o planowanych przedsięwzięciach biznesowych Uczestników szkolenia pozwolą omówić kompleksowo oraz zarekomendować m.in. optymalną formę zatrudnienia biorąc pod uwagę charakter działalności oraz wykonywanych prac.