Межкультурный отбор и прием кандидатов

RUS Межкультурный отбор и  прием кандидатов

  1. Введение в процесс трудоустройства – картирование, то есть культурный и системный контекст, сопоставление и введение кандидатов в уже  существующею команду
  2. Основные международные стандарты – прием и отбор кандидатов
  3. Бараний рог – классические ловушки в процессе отбора.
  4. Вертолётное видение: Как принять объективную позицию внешнего зрителя в процессе набора персонала?
  5. Персональные компетенции рекрутера – самодиагностика стиля и способа ведения разговоров
  6. Чувство сплоченности- как фактор успеха рекрутера
  7. Манипуляции кандидатов. Как распознать и справиться с этим?

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Тренинг в форме группового закрытого тренинга в тесном соответствии с требованиями клиента

продолжительность: 1 день (8 часов тренинга)

обучение проводиться на русском языке

место: учебно-конференц-центр Green Business Center, организованный по концепции биофильного дизайна и / или в месте, указанном клиентом

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, КАСАЮЩАЯСЯ ПРОГРАММЫ, ТРЕНЕРА И ЦЕН, индивидуально по запросу клиента.

 

Контактное лицо:

biuro@gbc.waw.pl

tel. +48 796-794-460

 

POL Międzykulturowa rekrutacja i selekcja pracowników

  1. Wprowadzenie do procesu rekrutacji – maping, czyli kontekst kulturowy, systemowy, dopasowanie kandydatów do istniejącego zespołu.
  2. Główne wzorce międzynarodowe – techniki rekrutacji i selekcji kandydatów
  3. „Kozi róg” – klasyczne pułapki procesu rekrutacji. Case study i symulacje biznesowe.
  4. „Helikopter view” – jak budować obiektywną postawę zewnętrznego widza procesu rekrutacji?
  5. Kompetencje osobiste rekrutera – autodiagnoza stylu i sposobu prowadzenia rozmów.
  6. Postawa spójności, jako czynnik sukcesu osoby rekrutującej.
  7. Manipulacja kandydatów. Jak rozpoznać i sobie z nią radzić?

 

INFORMACJĘ ORGANIZACYJNE:

  • szkolenie w formie grupowego szkolenia zamkniętego ściśle dopasowanego do wymagań Klienta
  • czas trwania: 1 dzień (8h szkoleniowych)
  • szkolenie prowadzone w języku rosyjskim
  • miejsce: centrum szkoleniowo-konferencyjne Green Business Center zaaranżowane w koncepcji biophilic design i/lub w miejscu wskazanym przez Klienta

 

TRENER: KSENIA GRACZYK

doświadczony praktyk biznesu z ponad 8 letnim stażem sprzedażowym na rynku polskim w międzynarodowej korporacji w  sektorze budowalnym.  Magister  psychologii , trener umiejętności interpersonalnych. Absolwentka Szkoły Trenerskiej  INTRA w Polsce. Rosjanka na ziemi polskiej płynnie komunikująca się po polsku i rosyjsku.

Prowadziła, organizowała i przygotowywała merytoryczne aspekty szkoleń dla pracowników z Polski i  Europy Wschodniej – Rosja, Ukraina, Białoruś, dodatkowo Azerbejdżan, Armenia i Kazachstan z zakresu umiejętności sprzedażowych i kompetencji rozwojowych. Twórca i architekt szkoleń platformy zdalnej e-learningowej dla pracowników, w Polsce i w Rosji.

Główne obszary pracy to szkolenia produktowe, komunikacja z klientem, rozwiązywanie konfliktów, praca z trudnym klientem, zdalna praca z handlowcami itp.

 

Ksenia o szkoleniach:

Rozwój jest drogą do zwiększania swojego kapitału i kompetencji. Dla mnie szkolenia są jak taniec, bo znajomość podstawowych kroków pozwala kreatywnie tworzyć i łączyć różne techniki i uzyskiwać własne, oryginalne kompozycje.

 

SZCZEGÓŁOWE INFORMACJĘ DOTYCZĄCE PROGRAMU ORAZ WYCENA PRZESYŁANE NA ŻYCZENIE KLIENTA

 

Kontakt:

adres email: biuro@gbc.waw.pl

tel. +48 796-794-460